Финансовая дисциплина - прежде всего!
ЦЕЛЕВОЙ КАПИТАЛ - НАЦИОНАЛЬНЫМ ПРОЕКТАМ! :: НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ :: ЦЕЛЕВОЙ КАПИТАЛ - государственная защита (поддержка) :: Требование ЦБ РФ к получателю субординированного кредита!
Финансовая дисциплина - прежде всего!
Июль 26, 2011
Обязательно проводятся:
- учет материальных (нематериальных) ценностей и активов,
- учет готовой (произведенной) продукции,
- учет затрат на предприятии или при проведении социальных мероприятий.
Последнее является немаловажным показателем, с помощью которого определяется доходность организации. То есть, бухгалтер и СФЦК, рассчитывают количество затраченных ресурсов (рабочие кадры или волонтёры, заработная плата или возмещение затарат, стоимость используемого сырья или готовой продукции, отчисления в различные госфонды или социальная помощь, уплата налогов или налоговые вычеты, амортизация или рефинансирование и т.д.), а затем сравнивает с показателем финансовой прибыли или показатели активности денежного потока в организации. В результате этого, бухгалтер или СФЦК, имеют точное представление о состоянии этого предприятия.
Кроме того, сведения, полученные подобным образом могут послужить основой при составлении так называемого бизнес плана (долгосрочное финансовое планирование). Что является актуальным для хорошей работы индивидуальных предпринимателей, частных, негосударственных фирм.
Такая профессия как бухгалтер и СФЦК, требует наличие у человека таких качеств как: усидчивость, необходимая концентрация внимания, аналитический склад ума (способность грамотно производить математические вычисления).
Профессия специалист фонда целевого капитала скорее всего это "главный бухгалтер", даже если он просто участник формирования целевого капитала, или член совета по использованию целевого капитала, или руководитель социальной программы, в условиях конкуренции (соперничества организаций, предоставляющих один и тот же вид услуги, товара) и достаточно неустойчивого финансового положения на предприятиях, СФЦК – необходим.
Овладев необходимыми знаниями в НОУ НИЦК, начинающий СФЦК имеет труднопреодолимое препятствие, для последующего устройства на работу, являющее одним из обязательных требований на любом предприятии-работодателе. Это достаточное обладание необходимыми практическими навыками. Иначе говоря, наличие опыта работы на соответствующей должности.
Самая наиважнейшая задача СФЦК – это сдача бухгалтерской отчетности! Наш обучающий форум поддержит Вас, поможет Вам сделать все правильно и качественно! Делая все по нашим правилам, вы не допустите ни одной ошибки и участники, и учредитель и государство будут доволны Вами!
Закон и порядок
по социальной программе
«ЦЕЛЕВОЙ КАПИТАЛ – поддержка и социальное обслуживание
малоимущих и социально незащищённых категорий граждан»
р/с 40703810949000000073 в филиале АК Сбербанка РФ
Западно-Уральский банк, г. Пермь,
к/сч 30101810900000000603, БИК 045773603
Назначение платежа: вклад в целевой капитал
по социальной программе "ЖИВОЙ ДОМ"
(социальная ипотека и социальная аренда)
р/с 40703810776000001923
в ОАО "Российский Сельскохозяйственный банк"
(100 % капитал государства)
ПЕРМСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФИЛИАЛ, г. Пермь
к/сч 30101810800000000897, БИК 045773897
Назначение платежа: вклад в целевой капитал
/субординированный кредит на 10 лет/
Следовательно, важной задачей учредителя организации было создание общих правил взаимоотношений между лицами разных социальных категорий и статуса. Созданная в организации субординация предусматривает уважительное отношение между учредителем организации, уполномоченным органом, исполнительным органом и участниками формирования и использования целевого капитала.
Разработан особый порядок отдачи приказов, распоряжений общего собрания и совета целевого капитала, а также порядка доклада результатов их выполнения клиентами и участниками. Кроме того, правила субординации регламентируют особый порядок обжалования действий администрации.
Приветствуется развитие традиций, которые утвердят имидж клиентов и участников.
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 51-ФЗ РФ № 51 от 30 ноября 1994 года ч.1, раздел I, подраздел 1, глава 1, статья 5. Регламентирует следующее:
1. Обычаем делового оборота признается сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской деятельности правило поведения, не предусмотренное законодательством, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе.
2. Обычаи делового оборота, противоречащие обязательным для участников соответствующего отношения положениям законодательства или договору, не применяются.
Из словаря синонимов Н. Абрамова: Повиновение безусловное, слепое.
Основной характерной чертой субординации, особенно при проведении благотворительных мероприятий является повиновение федеральному закону -«безусловное, слепое». Поэтому организация учредила приказом от 21 июля 2009 года Неформальное образовательное учреждение "Национальный институту целевого капитала" (НОУ НИЦК) для оказания адресной помощи гражданам России в изучении законодательства и создания своего делового имиджа некоммерческой и коммерческой деятельности в «третьем» секторе экономики, развития «среднего класса». В этом случае совершенно естественно вписываются в деловые отношения слова-синонимы из словаря синонимов Н. Абрамова: повиновение, подчинение, подчиненность, послушание, покорность, исполнительность, преданность, дисциплина, субординация.
АНО «ТЕРМИНАЛ-МЕД» имеет одного учредителя, но решения в организации принимает общее собрание и совет целевого капитала, поэтому увеличении численности организации и расширении ее функций требуют введения некоторого числа руководителей социальных программ, стоящих во главе различных рабочих групп и организация информационных Центров Трансфера Социальных Технологий (ЦТСТ). При этом устанавливается линейная служебная субординация, то есть система служебного подчинения учредителю, особенно при открытии отдельного расчётного счёта социальной программы.
Длина иерархической социальной лестницы в организации имеет три уровня информационной работы, которая требует общения внутри семьи "бабушки, дедушки / родители / дети до 10 лет" и определяется как территориальная «зона влияния». Их организация зависит от желания территорий решить свои проблемы в рамках целевого капитала, дистанционным обучением специалистов и организация удалённой работой.
Трёхуровневая иерархическая лестница развивает горизонтальные отношения, которые становятся столь же важными, как и вертикальные отношения служебной субординации. В конечном счете, расширяются возможности принятия решений для рядовых участников. Многие значимые управленческие решения принимаются уже на общем собрании, совете целевого капитала путем внедрения разнообразных форм производственной демократии.
Учредитель принимает решения в пределах своей официальной ответственности и может принимать участие в решении вопросов как рядовой участник.
В организации запрещается нарушать служебную субординацию, а стараться строить деловые отношения, создавая свой имидж и деловую репутацию в обществе. Приветствуются предложения по улучшению установленных правил лицами разной иерархической ступени, введение новых традиций внутри организации. Необходимо при этом обсуждение на обучающем форуме https://ckgr.forum2x2.run/ и на форуме учредителя http://investor3.forum2x2.r/
http://www.finmarket.ru/z/nws/hotnews.asp?id=1139923
http://newmetr.ru/remont-i-pereplanirovka/791-organizovannost-i-discziplina-na-proizvodstve.html
pioner313- Сообщения : 7
Коэффициент активности : 11
Дата регистрации : 2011-11-21
Возраст : 53
Откуда : д.Олики, Ломоносовкого района, Ленинградской области
Делайте попытки!!!
Так вот, в один из таких дней, старший специалист уже по привычке отправился помогать «новенькому». Для нее (это была женщина) это было уже обыденным делом. Но на следующий день, когда мы вновь встретились в офисе, она просто сияла от радости. Я хотел было спросить, что случилось, но она первая начала рассказывать.
Оказывается в тот вечер, когда они с обучаемым отправились на объект, им попались просто ужасные клиенты, которые никак не хотели соглашаться с нашими доводами по поводу преимущества предлагаемого товара. Они просто не давали ей раскрыть рта и каждый раз перебивали, а иногда даже переходили на личности, нелестно (и это еще мягко сказано) отзываясь о ней самой.
Ну, для тех, кто поработал в продажах, это далеко не открытие, и, наверное, каждый, хотя бы раз в жизни, с подобными клиентами сталкивался. Обычно, если знали заранее, мы старались новеньких на подобные презентации не приглашать, что бы у них не сложилось неправильное впечатление, что работать в таких условиях придется всегда.
Но в этот раз, мы даже радовались тому, что мы попали именно на такое собрание. Дело в том, что, когда наш старший специалист окончательно выбился из сил, пытаясь хоть как-то сохранить репутацию как компании, так и самого себя, он вдруг неожиданно просто взял, поблагодарил жильцов дома и направился в сторону выхода. Обескураженный "новенький", естественно, последовал за ним.
Но, почти скрывшись из зоны видимости агрессивно настроенных жильцов, он развернулся и со словами: «Ах, да! Чуть не забыл…», приступил к своей работе вновь.
Не поверите, но в тот день ему все же удалось заключить договор и получить свои комиссионные. А новенький менеджер стал свидетелем профессионального закрытия сделки.
Вот об этом она мне и рассказывала взахлеб уже на следующий день. Все дело в том, что она больше радовалась не тому, что все удалось довести сделку до конца, а тому, что она применила метод, о котором я рассказывал буквально накануне на проходившем семинаре.
Этот метод называется «Метод Коломбо». Вы, наверное, смотрели хотя бы несколько серий этого интересного сериала, который показывали по первому каналу.
Если Вы были внимательным, то должны были заметить, что Коломбо никогда не задавал прямых, компрометирующих вопросов тем, кого подозревал в совершении преступления. Он всегда начинал из далека, спрашивая, казалось бы, то, что не имеет вообще никакого отношения к делу.
Затем он благодарил собеседника и делал вид, что уходит, но в конце разворачивался со словами: «Кстати,…», и начинал допрос заново.
Все дело в том, что когда человек (преступник - в случае с Коломбо, и возражающий клиент – в Вашем случае), разговаривает с Вами, он напряжен. Он подсознательно пытается не совершить не единой ошибки и не оставить Вам никаких шансов. Но, как только вы делаете вид, что уходите, его защита становится легко уязвимой. Он ослабляет свои позиции, думая, что на этом все закончилось. Это и есть лучший момент для «атаки». Просто разворачиваетесь и со словами: «Да и еще…»,и начинаете все заново.
Обескураженный противник становится «легкоуязвимым».
Этот метод действительно работает. Главное научиться его правильно и к месту применять.
?????- Гость
» "ФИНАНСОВАЯ ПИРАМИДА" - КТО ОНА?
» Государственная финансовая услуга - целевой капитал
» ЦЕЛЕВОЙ КАПИТАЛ - решение проблемы "ФИНАНСОВАЯ СВОБОДА"
ЦЕЛЕВОЙ КАПИТАЛ - НАЦИОНАЛЬНЫМ ПРОЕКТАМ! :: НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ :: ЦЕЛЕВОЙ КАПИТАЛ - государственная защита (поддержка) :: Требование ЦБ РФ к получателю субординированного кредита!
Вс Сен 12, 2021 3:22 pm автор УЧРЕДИТЕЛЬ ЦК
» ЦЕЛЕВОЙ КАПИТАЛ - ДЕТЯМ!
Ср Апр 28, 2021 5:01 pm автор ЦЕЛЕВОЙ ИНВЕСТОР
» ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛАМ!
Ср Апр 28, 2021 4:13 pm автор ЦЕЛЕВОЙ ИНВЕСТОР
» МИР, ТРУД, ЦЕЛЕВОЙ КАПИТАЛ!
Вс Янв 14, 2018 4:39 am автор УЧРЕДИТЕЛЬ ЦК
» С праздником 5 декабря!
Ср Дек 06, 2017 7:39 am автор УЧРЕДИТЕЛЬ ЦК
» Просьба - право - требование!
Пт Ноя 10, 2017 5:33 pm автор УЧРЕДИТЕЛЬ ЦК
» Учиться, учиться и ещё раз учиться формировать и использовать целевой капитал!
Сб Окт 07, 2017 12:02 am автор УЧРЕДИТЕЛЬ ЦК
» 1 сентября - ДЕНЬ ЗНАНИЙ!
Сб Сен 02, 2017 4:05 am автор УЧРЕДИТЕЛЬ ЦК
» ТЕРПЕНИЕ, ТЕРПЕНИЕ, ТЕРПЕНИЕ...
Вт Авг 22, 2017 4:29 am автор УЧРЕДИТЕЛЬ ЦК
» РОССИЯ - всегда!
Пн Июн 12, 2017 6:04 pm автор УЧРЕДИТЕЛЬ ЦК